I když se na některé pozice v České republice dnes už „stojí fronta“, celkový trh práce zůstává vysoce konkurenčním prostředím. Mezi pozice, na které přichází nejvíce reakcí, patří administrativní místa, specialisté zákaznického servisu či výrobní pozice bez směnného provozu.

Není výjimkou, že se na ně hlásí i desítky uchazečů. Většina ostatních postů je ovšem pro zaměstnavatele stále těžko k obsazení, zejména pokud jde o úzkoprofilové nebo nové profese související s technologiemi, jako jsou experti na automatizaci, AI či udržitelnost.

Firmy se proto potýkají se zdlouhavými nábory, které mohou trvat i čtyři až devět měsíců, což komplikuje provoz a zvyšuje tlak na mzdy. Vyplývá to z dat Grafton Recruitment, která má redakce Hrotu k dispozici.

SpolečnostSpolečnost

Pracovní trh 2025: Co nás čeká? Automatizace, ekologie i vyšší mzdy

Vývoj míry nezaměstnanosti by měl v roce 2026 navíc víceméně kopírovat rok předchozí. Očekává se stagnace, případně jen mírné výkyvy v závislosti na výkonnosti ekonomiky.

„Z pohledu zaměstnavatelů tedy žádná změna – žádný scénář nepřinese výraznější uvolnění trhu. Počet pracovních příležitostí zůstane vysoký, počet dostupných kandidátů omezený. Nábor zaměstnanců proto zůstane i v roce 2026 náročný ve všech oborech,“ konstatuje Martin Malo, ředitel Grafton Recruitment a GiGroup.

Bez zahraničních pracovníků to nepůjde

Přetrvávající nedostatek pracovní síly firmy řeší náborem ze zahraničí. Tento proces je pro země mimo EU často komplikovaný.

„S napětím očekáváme přijetí novely zákona o pobytu cizinců, který by mohl zlepšit podmínky ekonomické migrace, což je zásadní pro řadu odvětví,“ upozorňuje Martin Malo. Do té doby pomáhá alespoň navyšování kvót u vybraných zemí, například Filipín.

Dle průzkumu Grafton Recruitment zaměstnává více než 80 procent výrobních firem uchazeče ze zahraničí, aby zajistily plynulý chod výroby a naplnění zakázek. V IT a podnikových službách tvoří zahraniční pracovníci až 43 procent všech zaměstnanců, vyplývá z dat asociace ABSL.

Legislativní změny s postupným dopadem

Velké změny se neočekávají ani v pracovněprávní legislativě. Klíčová bude implementace evropské směrnice o transparentnosti odměňování do českého právního řádu do 7. června 2026, zaměřená na snížení mzdové diskriminace a posílení práva na rovnou odměnu.

Další plánovanou novinkou je zavedení jednotného hlášení, které spojí oznamovací povinnosti vůči ČSSZ, Úřadu práce a zdravotním pojišťovnám do jednoho elektronického formuláře.

ByznysByznys

AI mění pracovní trh: HP propustí až 6000 lidí

Pokračovat bude také digitalizace hlášení pracovních úrazů přes jednotný portál Státního úřadu inspekce práce. Jejich dopad na trh práce bude však spíše postupný.

Mzdy a ekonomický dopad

Grafton Recruitment očekává pokračování nominálního růstu mezd o pět až sedm procent. Díky utlumené inflaci by se měly zvýšit i reálné mzdy, což podpoří spotřebu domácností a ekonomický růst.

Tlak na růst mezd bude hlavně způsoben nedostatkem kvalifikovaných kandidátů a konkurenčním bojem mezi zaměstnavateli.

ByznysByznys

Covid drtí pracovní trh. Dopady pocítí hlavně mladí

Nejlépe se bude i v roce 2026 dařit obrannému průmyslu a farmaceutickému sektoru. Naopak pod tlakem zůstanou energeticky náročná odvětví, jako chemický a sklářský průmysl, a firmy s nízkou marží.

Nejistota přetrvává i v automobilovém průmyslu, kde firmy čelí nízkým výrobním predikcím a ekonomickým rizikům.

Technologie a AI jako tahouni poptávky

Nejžádanější role zůstávají spojené s technologickými změnami – automatizace, digitalizace procesů a implementace AI. Strukturální nedostatek kvalifikovaných odborníků nutí zaměstnavatele k vyšší flexibilitě, rychlejším náborům a atraktivním nabídkám.

Rok 2025 v kostce

Nejpoptávanější pozice:

• Finance a controlling (účetní, controlling, finanční specialisté)

• Technické a výrobní role (kvalita, inženýři, elektro, seřizovači)

• IT a technologické pozice (DevOps, Cloud, Security, backend vývoj)

ByznysByznys

Koronavirus mění pracovní trh. Jistotu mají pořád „ajťáci“

Pozice s největším přetlakem uchazečů:

• Administrativní a asistentské role

• Zákaznický servis / call centra (zejména juniorní role)

• HR role a obecné manažerské pozice Nejvíce reakcí zaznamenal operátor call centra v Jihomoravském kraji – 94 uchazečů.

Nejrychleji obsazené pozice:

• Administrativní role – do týdne

• Operátor zákaznických služeb – do týdne

• Juniorní účetní – do týdne

Chrom, lak a láskaChrom, lak a láska

Poctivá ruční práce a krása klasických aut. František Fošum vybudoval byznys na renovaci králů silnic

Nejdelší doba do obsazení:

• Montážní pracovník s výjezdy – 9 měsíců

Nejpalčivější problémy uchazečů:

• Nízké mzdy vs. rostoucí náklady na život

• Omezení home office / flexibility práce

Nejpalčivější problémy firem:

• Nedostatek kvalifikovaných kandidátů

• Vysoká mzdová očekávání uchazečů

• Pomalé nábory a ztráta kandidátů ve výběrovém řízení

HrotagonHrotagon

Český trh práce se nadechuje: regionální rozdíly v nezaměstnanosti ovšem stále přetrvávají