Nová data ČSÚ ukazují proměnu české pracovní síly
Shutterstock.com
Zaměstnanost v ČR
Mladých pracujících ubývá, Česko drží nad vodou senioři. Lidí bude kritický nedostatek, varují firmy
Česko má víc pracujících než loni, jenže za růstem stojí hlavně senioři a mladých přichází málo. Slabé populační ročníky tak začínají citelně měnit pracovní trh a firmy se obávají, že největší nedostatek lidí teprve přijde.
Redaktor junior
Zaměstnanost v Česku ve třetím čtvrtletí meziročně vzrostla o 74,8 tisíce lidí, ale složení tohoto růstu přináší jasné varování. Celkový počet pracujících sice dosáhl 5,27 milionu, avšak hlavní přírůstky pocházejí ze dvou protichůdných pólů: z řad seniorů a z nejmladší generace. Ta střední přitom mizí.
Nejrychleji rostoucí skupinou jsou lidé ve věku 60 a více let, kterých přibylo 69,6 tisíce – meziročně 12,6 procenta. Část této dynamiky souvisí s lepším zdravotním stavem i snahou zvýšit příjem v době rostoucích životních nákladů.
Ale hlavní roli hraje demografie: silné ročníky narozené kolem 70. let nyní sice postupují do vyššího věku, ovšem zůstávají déle ekonomicky aktivní. Bez nich by český trh práce už začínal klesat. Vychází to z nových dat Českého statistického úřadu (ČSÚ) v rámci programu Výběrového šetření pracovních sil (VŠPS).
Naopak lidé v produktivním věku 30–44 let meziročně ubyli o 38,2 tisíce. Ve skupině 25–29 let pokles činí 4,3 tisíce. A i když mladých ve věku 15–24 let přibylo o 13,7 tisíce, jde z velké části o efekt nízké základny a vyšší míry brigád či kratších úvazků.
Slabé populační ročníky přelomu tisíciletí prostě nenahradí početnost generací, které z trhu práce postupně odcházejí, vyplývá ze statistických dat.
Demografická mezera se navíc kryje s rostoucí autonomií pracovníků. Počet podnikatelů vzrostl o 22,6 tisíce na 825 tisíc a tvoří už 15,7 procenta všech pracujících.
Ženy jako zachránkyně
Nejrychleji přibývají lidé pracující „na vlastní triko“, což zvyšuje flexibilitu trhu práce, ale zároveň zhoršuje dostupnost zaměstnanců pro tradiční firmy — zvlášť tam, kde už nyní chybějí mladší ročníky.
Firmy se zároveň více opírají o rostoucí skupinu žen na trhu práce. Jejich počet vzrostl o 103,9 tisíce, což kompenzuje pokles u mužů, ukazují data ČSÚ.
Díl nárůstu souvisí i s vyšším počtem částečných úvazků, které nyní využívá 504 tisíc lidí, z toho přes 70 procent ženy. Flexibilní práce se tak stává důležitým nástrojem, jak vyrovnávat tlak způsobený nedostatkem mladých pracovníků.
Z dlouhodobého pohledu však ani větší ekonomická aktivita žen či seniorů nemusí stačit. Nezaměstnanost podle metodiky ILO vzrostla na tři procenta, počet dlouhodobě nezaměstnaných stoupl na 48,6 tisíce a některé regiony zůstávají strukturálně oslabené.
Podniky současně čelí tomu, že mladí muži často končí mezi nezaměstnanými po škole, zatímco ženy se potýkají se složitým návratem po rodičovské.
Česku se tedy zatím daří držet zaměstnanost vysoko, ale rostoucí závislost na starších ročnících a nedostatek mladých pracovníků vytváří tlak, který bude v příštích letech sílit.
Statistiky tak naznačují, že skutečné dopady demografického zlomu teprve přijdou — a firmy i stát se budou muset vyrovnat s trhem práce, který stárne rychleji, než se obnovuje.
