Michal Španěl, manažer a datový analytik pracovního portálu JenPráce.cz
JenPráce.cz/ Shutterstock.com / Photopea.com
Český trh práce se nadechuje: regionální rozdíly v nezaměstnanosti ovšem stále přetrvávají
Listopad přinesl stabilní nezaměstnanost ve většině krajů, mírný pokles ve Středočeském a Moravskoslezském kraji a nepatrný nárůst v Jihočeském. Rozdíly mezi regiony však zůstávají výrazné a pro uchazeče je klíčová flexibilita a ochota mobilně reagovat na nabídky práce.
Michal Španěl
„Z pohledu regionů vidíme, že listopad přinesl spíše mírné posuny. Podíl nezaměstnaných zůstal ve většině krajů stabilní, mírný pokles jsme zaznamenali ve Středočeském a Moravskoslezském kraji, zatímco v Jihočeském naopak nepatrně vzrostl,“ uvedl zastupující generální ředitel Úřadu práce ČR Karel Trpkoš.
V ostatních 11 krajích se podíl nezaměstnaných meziměsíčně nezměnil. Nejvyšší nezaměstnanost zůstala v Ústeckém kraji, a to 6,9 procenta. Nejnižší byla i nadále v Praze, kde zůstala na 3,5 procenta. Při srovnání okresů byl nejvyšší podíl nezaměstnaných na Mostecku a Karvinsku, kde dosáhl 9,7, respektive 9,4 procenta. Na opačném konci byly s nezaměstnaností pod tři procenta tradičně okresy Praha-východ a Praha-západ, ale také Rychnov nad Kněžnou a Pelhřimov.
Po dlouhém období personálního sucha se karta začíná obracet. Firmy nyní dostávají do rukou příležitost zkvalitnit své týmy, protože na trhu se objevují i kandidáti, kteří by byli ještě před rokem nedosažitelní. Sezónní výkyv je jedna věc, ale strukturální uvolnění pracovní síly je trend, který bychom neměli ignorovat.
Regionální rozdíly zůstávají výrazné – zatímco Praha se s nezaměstnaností 3,5 procenta stále potýká spíše s nedostatkem lidí, strukturované problémy severních Čech a části Moravskoslezského kraje jsou nadále viditelné v okresech typu Most a Karviná, kde se nezaměstnanost pohybuje okolo 9–10 procent. Pro uchazeče to znamená, že možnost mobility – ať už dojíždění, nebo stěhování – může být klíčovým faktorem při hledání práce.
Na JenPráce.cz vidíme trvale silnou poptávku po dělnických profesích ve stavebnictví, logistice a výrobě, ale také po řidičích a pracovnících ve službách. Poptávka po brigádnících je ve srovnání s loňskem nižší, což koresponduje s informacemi z firem, že nábory více zvažují. I přes mírný růst nezaměstnanosti však platí, že pro aktivní uchazeče s ochotou učit se novým dovednostem a být flexibilní je nabídka pracovních příležitostí stále relativně široká.
Autor je manažer a datový analytik pracovního portálu JenPráce.cz
Máte co říci? Pošlete nám svůj komentář na komentare@hrotmedia.cz
