Historicky se technologické firmy při restrukturalizacích navzájem kopírovaly. Stane se nyní totéž?
Ilustrační foto: Shutterstock.com
Éra masového propouštění nejen kvůli AI začala. Amazon a Paramount se snaží ušetřit miliardy
Americká korporátní sféra vstoupila do nové éry. Po letech, kdy firmy mluvily o umělé inteligenci jako o motoru inovací, přichází přímý důsledek: hromadná propouštění. V minulém týdnu oznámil Amazon, že propustí 14 tisíc zaměstnanců. V interním memorandu vedení uvedlo, že restrukturalizace souvisí s nasazením AI a zefektivněním firemních procesů. První vlnu propouštění nastartoval i Paramount.
Redaktorka
Generální ředitel Amazonu Andy Jassy už v červnu naznačil, že schopnosti AI umožní firmě snížit počet administrativních pozic. Tehdy ale mluvil o střednědobém horizontu.
Z původního zmenšování týmů se ale stalo masivní propouštění. Důvodem je mimo jiné tlak na konkurenceschopnost vůči Microsoftu a Googlu, jejichž cloudové divize rostou rychleji než ta od Amazonu.
Oficiálně Amazon tvrdí, že „AI umožňuje realizovat inovace rychleji než kdy dřív“, a proto se reorganizuje na společnost „štíhlejší, s méně vrstvami a větší odpovědností jednotlivců“.
Díky umělé inteligenci už vedení nevidí problém v tom, že na stejnou práci zůstane méně lidí, napsal server Business Insider.
Podle laureáta Nobelovy ceny z Massachusettského technologického institutu (MIT) Darona Acemoğlua dnes AI zvládne jednoduché administrativní úkony na úrovni člověka, ale „stále potřebujeme najít způsob, aby se dokázala vypořádat i s výjimkami, které jsou v kancelářské práci zásadní“.
Zatímco ještě na jaře roku 2023 firmy jako Shopify nebo Duolingo pouze zpomalovaly nábor pozic přímo ohrožených AI, nyní se k propouštění přistupuje plošně.
Historicky se technologické firmy při restrukturalizacích navzájem kopírovaly. Když Meta v roce 2022 zrušila 11 tisíc míst, spustila tím lavinu propouštění v Silicon Valley, která během roku 2023 zasáhla přes čtvrt milionu pracovníků.
Krok Amazonu tedy může dát ostatním korporacím společenské krytí k dalším škrtům. Investoři je pravděpodobně taktéž budou tlačit, zejména pokud Amazon díky tomu získá náskok v AI závodu.
Novou vlnu propouštění zároveň odstartovala i mediální skupina Paramount Skydance. Společnost vedená Davidem Ellisonem propouští přibližně tisíc zaměstnanců v první fázi škrtů. Celkem chce zrušit asi dva tisíce pozic, uvedl server Business Insider.
Ellison informoval zaměstnance o změnách v interním memorandu s tím, že „budování silné, na budoucnost zaměřené společnosti vyžaduje zásadní proměnu organizace“.
Tyto kroky jsou součástí dvoumiliardových úspor, které Ellison slíbil investorům po srpnové fúzi Paramountu se studiem Skydance.
Podle zaměstnanců, které Business Insider oslovil, panuje ve firmě napětí. „Je to hrozné a stresující, ale už jsme si zvykli,“ řekl jeden z pracovníků marketingového oddělení.
Paramount zároveň oznámil, že od roku 2026 budou muset zaměstnanci docházet do kanceláře pět dní v týdnu, jinak je propustí.
Nový šéf firmy ale nechce jen šetřit. Investuje i do obsahu a práv na sportovní přenosy. Ellison, jejž podporuje jeho otec miliardář Larry Ellison, už vložil miliardy dolarů do zábavního byznysu, mimo jiné do filmové adaptace hry Call of Duty či nákupu serveru The Free Press, který spojil s CBS News.
Zároveň prý pokukuje po akvizici mediální skupiny Warner Bros. Discovery, která podle Reuters začala zvažovat prodej. Hollywood tak sleduje, jak se z Ellisona juniora stává nový mediální magnát a zároveň symbol tvrdého kapitalismu po éře pandemické expanze.
Amazon i Paramount spojuje stejná logika. Snaží se snížit náklady, přizpůsobit se rychlejší době a přesvědčit investory, že se nebojí radikálních řezů.
Jenže tempo, se kterým se AI mění v nástroj finanční disciplíny, zaskočilo i odborníky. Zatímco dříve automatizace postupovala pomalu a dávala lidem čas na rekvalifikaci, současná vlna přichází bez varování.
