Čeští zaměstnanci vnímají zavádění umělé inteligence opatrněji než jejich zaměstnavatelé. Podle průzkumu Randstad se obávají, že AI přinese více nároků než přínosů
Foto: Shutterstock.com
Umělá inteligence v zaměstnání
Průzkum: Čeští zaměstnanci jsou k zavádění AI zdrženlivější než zaměstnavatelé
Čeští zaměstnanci se staví zdrženlivěji než zaměstnavatelé k zavádění umělé inteligence (AI) ve firmách. Ohledně jejího využití při vlastní práci jsou také skeptičtější než jejich zahraniční kolegové.
čtk
Vyplývá to z mezinárodního průzkumu Workmonitor 2026, který zpracovala personální společnost Randstad a jehož výsledky má ČTK k dispozici.
Názor, že AI v blízké budoucnosti ovlivní více než polovinu pracovních činností, podpořilo v průzkumu 47 procent českých zaměstnanců, ale 70 procent zaměstnavatelů. Třetina českých zaměstnanců se také domnívá, že zavádění nástrojů AI bude přínosné zejména pro firmy, ale ne pro ně samé.
"České firmy chápou AI jako strategickou nutnost, zatímco zaměstnanci ji často vnímají spíše jako hrozbu než příležitost a obávají se, že přinese zejména další nároky na jejich kvalifikaci a výkonnost," uvedl generální ředitel Randstad ČR Martin Jánský. "Pokud firmy nebudou systematicky investovat do vzdělání, otevřeně komunikovat technologické změny a přizpůsobovat jim pracovní modely, tento nesoulad se bude nadále prohlubovat," varoval.
Španělsko jde proti evropskému proudu. Legalizuje statisíce migrantů a sází na růst ekonomiky
Průzkum také ukázal, že čeští zaměstnanci jsou ohledně využití AI skeptičtější než jejich zahraniční kolegové. Zatímco 46 procent českých pracovníků uvedlo, že jim AI pomáhá pracovat efektivněji, zahraniční průměr byl 62 procent. Zaměstnavatelé si byli v postojích bližší, když přínos k efektivitě práce u AI vidí 50 procent českých a 54 procent zahraničních zaměstnavatelů.
Průzkum se uskutečnil ve 35 zemích Evropy, Ameriky, Asie a Tichomoří. Zapojilo se do něj 27.000 zaměstnanců.
