Opačný vývoj čeká živnostníky. OSVČ s hlavní činností, které platí minimální zálohy, si připlatí přibližně o 1 100 až 1 300 korun měsíčně více
Shutterstock.com
Podnikání v Česku
OSVČ zaplatí víc, brigádníci si polepší. Co všechno přinese rok 2026
Rok 2026 přinese významné změny pro živnostníky, zaměstnance i brigádníky. OSVČ čeká opětovné navýšení minimálních odvodů, brigádníci na DPP si naopak budou moci vydělat víc bez pojistného. Změny se dotknou také minimální mzdy, daňových bonusů, benefitů i zaměstnaneckých akcií.
red
Od ledna 2026 vstoupí v platnost řada legislativních změn, které zasáhnou široké spektrum pracujících. Některé skupiny si polepší, jiné si naopak výrazně připlatí.
Nejcitelnější dopad pocítí OSVČ s minimálními odvody, zatímco brigádníci na dohody o provedení práce získají větší flexibilitu, píše ve své analýze poradenská a auditorská společnost BDO. Text analýzy má redakce Hrotu k dispozici.
OSVČ a brigádníci: vyšší odvody i vyšší limity
Brigádníci pracující na DPP si budou moci v roce 2026 vydělat až 12 tisíc korun měsíčně bez nutnosti platit sociální a zdravotní pojištění. V roce 2025 byl tento limit 11 500 korun.
Změna souvisí s navázáním rozhodné částky na průměrnou mzdu. U dohody o pracovní činnosti se limit nemění a zůstává na 4 500 korun.
Opačný vývoj čeká živnostníky. OSVČ s hlavní činností, které platí minimální zálohy, si připlatí přibližně o 1 100 až 1 300 korun měsíčně více.
Celkové minimální odvody dosáhnou v roce 2026 částky 9 026 korun měsíčně, v případě paušální daně v prvním pásmu 9 984 korun. Vznikající vláda sice slibuje, že navýšení do konce března 2026 kompenzuje, do začátku roku se však změny projeví v plné výši.
Minimální mzda, benefity a nové povinnosti zaměstnavatelů
Minimální mzda se od ledna zvýší o 1 600 korun na 22 400 korun hrubého. To se netýká jen zaměstnanců s nejnižšími příjmy, ale i celé řady daňových a pojistných limitů.
Například pro nárok na daňový bonus na dítě bude muset zaměstnanec dosáhnout alespoň poloviny minimální mzdy, tedy 11 200 korun měsíčně. OSVČ budou muset za celý rok vydělat minimálně 134 400 korun.
Zvýšení minimální mzdy se promítne také do zdravotního pojištění osob bez zdanitelných příjmů, které v roce 2026 vzroste na 3 024 korun měsíčně.
Novinkou je povinný příspěvek na penzijní připojištění pro zaměstnance v rizikových profesích. Zaměstnavatelé budou muset přispívat čtyřmi procenty z vyměřovacího základu zaměstnancům pracujícím ve třetí kategorii rizik, například při práci v chladu, horku nebo při vysoké fyzické zátěži. Pokuty za nesplnění povinností mohou dosáhnout až dvou milionů korun.
Změny čekají i zaměstnanecké benefity. Od roku 2026 bude jasněji rozlišeno, které benefity jsou skutečně „navíc“ a které jen nahrazují mzdu.
Akcie pro zaměstnance
Benefity poskytované místo části mzdy či bonusu budou nově podléhat zdanění. Firmy tak budou muset své benefitní systémy přehodnotit.
Úpravy se dotknou také zaměstnaneckých akciových plánů. Nový daňový režim má usnadnit jejich využívání zejména u startupů, zároveň však přináší vyšší administrativní náročnost a právní nejistotu. V praxi tak zůstává otázkou, zda se firmám vyplatí.
Rok 2026 tak přinese kombinaci vyšších nákladů, nových povinností i dílčích úlev. Pro zaměstnance i podnikatele bude klíčové se na změny připravit včas, konstatuje analýza poradenské společnosti BDO.
