Na výši mzdy se Češi stále ohlížejí. Snižuje se ale ochota pracovat tam, kde není dobrá a přátelská atmosféra
Shutterstock.com
Zaměstnanci
Češi už nehledí jen na výši mzdy. Stále důležitější jsou benefity a atmosféra na pracovišti
Výše mzdy přestává být pro české zaměstnance jediným kritériem při výběru práce. Vedle platu lidé čím dál více zohledňují také nefinanční benefity, pracovní atmosféru, jistotu zaměstnání nebo stabilitu zaměstnavatele.
čtk, vlb
,
Podle průzkumů společností Randstad ČR a Up benefity je samotná výše mzdy klíčová pouze pro 15 procent Čechů. Většina zaměstnanců očekává od práce více než jen finanční ohodnocení.
„Zaměstnanci dnes hledají ve své práci nejen finanční stabilitu, ale i smysl, uznání a podporu. Firmy, které se zaměřují pouze na peněžní ohodnocení, přicházejí o možnost si dlouhodobě udržet loajální a motivovaný tým,“ říká Stéphane Nicoletti, generální ředitel Up benefity.
Průzkum ukazuje, že atraktivní mzda zůstává důležitým faktorem pro 65 procent lidí. Podíl ale meziročně klesl o čtyři procentní body.
Vedle platu je pro zaměstnance zásadní i finanční stabilita firmy (63 procent), příjemná pracovní atmosféra (61 procent) a jistota zaměstnání (58 procent).
Na nefinanční faktory se přitom častěji zaměřují ženy. Příjemnou atmosféru na pracovišti považuje za důležitou 68 procent žen, ale jen 54 procent mužů.
„Češky kromě atraktivní mzdy hledají i prostředí, kde budou respektovány, a ve kterém mohou skloubit práci s péčí o rodinu,“ vysvětluje Martin Jánský, generální ředitel Randstad ČR.
Podle Nicolettiho se schopnost propojit férové finanční ohodnocení se zdravým pracovním prostředím a smysluplnými benefity stává pro firmy zásadní konkurenční výhodou na napjatém pracovním trhu.
„Spokojený tým není jen výsledkem dobré mzdy, ale kombinací vzájemné důvěry, otevřené komunikace, smysluplné práce a podpory zdraví. Když se zaměstnanci cítí dobře, odráží se to v jejich angažovanosti, schopnosti odolávat krizím i ochotě posouvat firmu kupředu,“ dodává.
