CEO společnosti Bolt Ryan Breslow zjistil, že možnost neomezeného volna má opačný efekt, než v který doufal
Repro foto YouTube / Bolt / Shutterstock.com, koláž Hrot24
Trh práce
Profitují jen nemakačenka. Bolt končí s neomezenou dovolenou, jeho šéf přiznal, že to nefunguje
Neomezená placená dovolená se v poslední dekádě stala symbolem progresivní firemní kultury v USA. Jenže vše má své limity, jak nyní přiznal šéf technologické společnosti Bolt. Ryan Breslow oznámil konec tohoto benefitu. Zatímco výkonní a kvalitní zaměstnanci si prý totiž skoro žádnou dovolenou nevybrali, ti líní se v práci skoro ani neukázali.
redaktor
V příspěvku na svém profilu na LinkedIn Breslow uvedl, že firma po důkladném zvážení ruší benefit unlimited PTO (paid time off), tedy zaměstnavatelem neomezené placené dovolené, a přechází k tradičnějšímu modelu čtyř povinných týdnů volna pro všechny zaměstnance.
„PTO sice zní progresivně, ale je to totálně nefunkční,“ komentoval Breslow dosavadní praxi neomezené dovolené. Podle něj vedla k nerovnováze v týmech, kdy ti nejvýkonnější lidé často odpočinek nečerpali vůbec, zatímco jiní benefit zneužívali až příliš.
„Když čas volna není definovaný, ti dobří si ho neberou. Ti špatní si ho berou moc,“ napsal manažer. Jak dodal, výsledek byl jasný: vyhoření u nejlepších lidí, nadstandardní luxus u těch méně výkonných a celkový pocit nespravedlnosti napříč firmou.
Bolt proto zavádí nový přístup, avšak tradiční a velmi známý třeba i u nás v Evropě. Každý zaměstnanec bude mít čtyři týdny dovolené ročně s možností získat další dny podle odpracovaných let ve firmě.
„Žádná volba. Každý v Boltu si musí vybrat všech 20 dní volna,“ zdůraznil Breslow s tím, že jde o tradiční korporátní standard, který považuje za férovější a srozumitelnější pro všechny. „Už žádné zmatky,“ doplnil.
Neomezené placené volno je benefit, který v posledních letech nabízel rostoucí počet amerických firem, zejména v technologickém sektoru. Jak ale ukazují data, realita jeho využívání byla často jiná, než firmy čekaly.
Podle průzkumu HR platformy Namely z roku 2022 citovaného online deníkem Business Insider si lidé s neomezenou dovolenou vzali v průměru 12,09 dne volna ročně, zatímco zaměstnanci s pevným limitem dovolené čerpali v průměru 11,36 dne. Studie Expedie ukázala, že oproti americkému průměru lidé s unlimited PTO čerpali v roce 2022 zhruba o 3,5 dne volna více.
Právě tato nepřehlednost a nejasná očekávání byla podle Boltu problémem. Firemní data ukázala, že nejvýkonnější zaměstnanci si brali volna málo, což bylo třebq napravit.
„Pokud po lidech chceme, aby pracovali rychle, tvrdě budovali a fungovali na nejvyšší úrovni, musíme chránit jejich čas odpočinku se stejnou intenzitou. Výkon potřebuje přehlednost, to platí i pro dovolenou,“ poznamenal Breslow.
Manuální práce? To fakt ne... Mladí z generace Z nad náročnými profesemi ohrnují nos
Bolt, který vznikl v roce 2014, se specializuje na technologie v oblasti online plateb a checkoutu. K lednu 2024 dosáhla na investice v celkové výši 957,5 milionu dolarů (zhruba 20 miliard korun). V červenci oznámila partnerství s finančně-technologickou společností Klarna.
