Ajťaček přibývá, stále jich je ale málo. Firmy mají zájem i o ženy na rodičovské

Na deset mužů jedna žena. Česko má mezi státy Evropské unie nejmenší zastoupení žen v informačních technologiích, jde přitom o jeden z nejprestižnějších a současně i nejlépe finančně ohodnocených pracovních oborů. V tuzemsku je jen 10 až 15 procent IT pracovníků ženského pohlaví. Působí většinou na pozicích jako projektový management, analýza dat nebo testování. Naopak vývoj je stále doménou mužů.

Rozdíly panují i v platech. „Finanční ohodnocení žen v IT je konkurenceschopné, ale stále existuje mzdová propast mezi muži a ženami. Podle našeho průzkumu může být rozdíl v průměrném platu, který je v informačních technologiích aktuálně kolem 75 tisíc korun měsíčně, až 20 procent ve prospěch mužů,“ upozorňuje ředitelka internetového portálu Smitio Denisa Janatová. 

Hledám lidi hladové po úspěchu. Západ rezignoval, investujeme hlavně na Východě, říká Vojta Roček

Známý investor z Presto Ventures se snaží, aby lidé nebrali působení ve startupu jen jako klasický džob. „Měli by to vnímat jako investici nejen do svého života, ale i do firmy, která jim to jednou obrovským způsobem vrátí,“ říká v rozhovoru.

Známý investor z Presto Ventures se snaží, aby lidé nebrali působení ve startupu jen jako klasický džob. „Měli by to vnímat jako investici nejen do svého života, ale i do firmy, která jim to jednou obrovským způsobem vrátí,“ říká v rozhovoru.

Podle ní přinášejí ženy do IT výhody, které jsou pro zaměstnavatele velmi cenné. Často totiž přistupují k různým problémům jinak než jejich mužští kolegové, pozitivně také ovlivňují firemní kulturu. Ostatně firmy se v poslední době snaží stále více zaměřovat na podporu rovnosti pohlaví v IT odvětví, proto hledají způsoby, jak přilákat a udržet více žen.

„Mnoho technologických společností investuje do programů na podporu žen v technologiích, poskytují stipendia, pořádají speciální workshopy a nabízejí mentorství. Například Czechitas od svého vzniku vyškolila tisíce žen v oblasti programování, datové analýzy a dalších IT dovedností,“ připomíná Janatová.

Čech staví stany pro návštěvníky formule 1, teď pokukuje po zámoří. Není to kemp, ale hotel, říká

Mladý podnikatel Petr Bouchal v rozhovoru pro Hrot24 popisuje, proč už jeho GPtents nepůsobí v Česku, jak začalo jeho stanové dobrodružství a zda plánuje firmu prodat či nikoliv.

Mladý podnikatel Petr Bouchal v rozhovoru pro Hrot24 popisuje, proč už jeho GPtents nepůsobí v Česku, jak začalo jeho stanové dobrodružství a zda plánuje firmu prodat či nikoliv.

Tyto online kurzy a školení jsou zajímavé třeba pro ženy, které jsou zrovna na rodičovské dovolené. I když dříve pracovaly v úplně jiných oborech, můžou tímto způsobem změnit své zaměření a získat zaměstnání na juniorských IT pozicích. „Řada firem nabízí možnost pracovat na dálku, zkrácený pracovní týden nebo částečné úvazky. Právě to vyhovuje ženám s menšími dětmi, které tak lépe dokážou skloubit péči o rodinu s prací,“ doplňuje Janatová.  

Například v testerské společnosti Tesena dnes pracuje 45 procent žen, mimo jiné i matky, které se staly ajťačkami v průběhu rodičovské. „Pomohl nám juniorský program TNT, do kterého jsme přijali postupně 11 žen. Některé jsme přijímali i na vyšší pozice. Výborně funguje spolupráce s maminkami, zapojujeme jich více než 50 procent. Mzdy jsou u nás srovnatelné, ohodnocení se odvíjí výhradně od úrovně znalostí, schopností a zkušeností,“ popisuje Lucie Paulíčková z Teseny.   

Revoluci v zastoupení žen v IT by podle Janatové mohla přinést umělá inteligence. Ta totiž vytvoří pracovní role, které jsou pro ženy atraktivní – například v oblastech datové vědy a etiky. „Firmy, které využívají AI, často kladou důraz na diverzitu, aby zajistily etický vývoj technologií. A v neposlední řadě technologie umožňují flexibilnější pracovní podmínky, což může přilákat více žen do oboru IT,“ uzavírá.

Šíma a Ciffra: Nejlepší evropské firmy se rychle stávají americkými. Šanci máme jako jednotný region

V jedinečném rozhovoru s oběma zakladateli Depo Ventures se dočtete třeba o tom, proč startupisty nezajímají zaměstnanecké benefity, jaká je dnes role andělských investorů a proč by si Češi neměli hrát na to, že jsou lepší nebo silnější než jiné národy ve střední a východní Evropě.

V jedinečném rozhovoru s oběma zakladateli Depo Ventures se dočtete třeba o tom, proč startupisty nezajímají zaměstnanecké benefity, jaká je dnes role andělských investorů a proč by si Češi neměli hrát na to, že jsou lepší nebo silnější než jiné národy ve střední a východní Evropě.