Pracovníci společnosti Tesla se dozvěděli o svém propuštění neobvyklým a náhlým způsobem – jejich čipy byly deaktivovány a oni byli posláni zpět domů bez možnosti vstoupit do pracovních prostor. Tento krok přišel po nedělním oznámení firmy, že dojde k propuštění více než deseti procent její globální pracovní síly.
Pracovníci společnosti Tesla se dozvěděli o svém propuštění neobvyklým a náhlým způsobem – jejich čipy byly deaktivovány a oni byli posláni zpět domů bez možnosti vstoupit do pracovních prostor. Tento krok přišel po nedělním oznámení firmy, že dojde k propuštění více než deseti procent její globální pracovní síly.
Čínská generace Z má za to, že v práci jen otročí za mizerný plat. Do zaměstnání se proto na protest obléká tak, aby vypadala co nejvíc nechutně.
Čínská generace Z má za to, že v práci jen otročí za mizerný plat. Do zaměstnání se proto na protest obléká tak, aby vypadala co nejvíc nechutně.
Změna myšlení, změna postojů, změna projevů. Ve Velké Británii řeší problém s rozšířenými pracovními školeními, jež mají vést k diverzitní a inkluzivní společnosti. Značná část lidí se během kurzů i po nich obává vyjadřovat své názory. Kvůli konzervativním postojům by prý klidně mohli přijít o práci.
Změna myšlení, změna postojů, změna projevů. Ve Velké Británii řeší problém s rozšířenými pracovními školeními, jež mají vést k diverzitní a inkluzivní společnosti. Značná část lidí se během kurzů i po nich obává vyjadřovat své názory. Kvůli konzervativním postojům by prý klidně mohli přijít o práci.
Průzkum společnosti Deloitte brzdí přehnané představy řady lidí o tom, jak Češi rozsáhle používají nástroje generativní umělé inteligence. Především starší generace je vůbec nezná.
Průzkum společnosti Deloitte brzdí přehnané představy řady lidí o tom, jak Češi rozsáhle používají nástroje generativní umělé inteligence. Především starší generace je vůbec nezná.
Home office má spoustu výhod, ale z průzkumu společnosti Colliers plyne, že výhrady mají i sami zaměstnanci. Na práci z domova jim vadí hlavně nedostatek kontaktů s kolegy a omezené kariérní příležitosti.
Home office má spoustu výhod, ale z průzkumu společnosti Colliers plyne, že výhrady mají i sami zaměstnanci. Na práci z domova jim vadí hlavně nedostatek kontaktů s kolegy a omezené kariérní příležitosti.
Maďaři, Poláci nebo Rumuni jsou mnohem agresivnější v prosazování svých platových požadavků.
Maďaři, Poláci nebo Rumuni jsou mnohem agresivnější v prosazování svých platových požadavků.
