Pracovat i v důchodu se nyní vyplatí více než kdy dříve. Starobní důchodci zaměstnaní na hlavní pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti mohou požádat o slevu na sociálním pojištění ve výši 6,5 procenta. To v praxi znamená vyšší čistou mzdu. Například důchodce s hrubou mzdou 30 tisíc korun dostane každý měsíc zhruba o dvě tisícovky více.

Jednoduchá sleva s jedním háčkem

Nová legislativní úprava je čistě v režii zaměstnance. Sleva na pojistném není automatická a je třeba si o ni požádat. Důchodce musí doložit rozhodnutí o přiznání starobního důchodu a čestné prohlášení, že mu je důchod vyplácen v plné výši. Pokud dokumenty neodevzdá včas, sleva se neuplatní.

„Důchodci, kteří na tuto možnost zapomenou, sice mohou o slevu požádat zpětně po skončení roku, ale zbytečně si na peníze počkají. Správné časování a doložení všech náležitostí je klíčové,“ upozorňuje daňový poradce Jan Bonaventura ze společnosti BREDFORD Consulting.

Motivace pro důchodce, starosti pro zaměstnavatele?

Sleva na pojistném přináší pracujícím seniorům jasnou výhodu v podobě většího čistého příjmu. Z pohledu zaměstnavatelů je to ale složitější. Sleva se totiž týká pouze odvodů placených samotným zaměstnancem, firmy si tedy nijak nepolepší. Naopak, musí počítat s drobnĝ zvýšenou administrativní zátěží, a tak je vhodné ověřit, zda jejich mzdové systémy tuto změnu umějí zpracovat.

„Zaměstnavatelé budou hledat cesty, jak s osobními náklady pracovat efektivněji. Nabízí se alternativy jako dohody o provedení práce, nefinanční benefity nebo externí spolupráce,“ dodává Bonaventura.

Závěrečný pohled

Sleva na sociálním pojištění je jednoznačnou výhodou pro důchodce, kteří se rozhodnou pokračovat v pracovním procesu. Zvýšení čisté mzdy může být silnou motivací, ale celkově jde o opatření, které nepřináší širší reformu pracovního trhu. Zaměstnavatelé si naopak musejí poradit s administrativními dopady a hledat možnosti, jak efektivně pracovat s náklady na zaměstnance.

“Pracujícím důchodcům se tak zvýší čistý příjem o uvedených 6,5%. Pokud má zaměstnanec hrubý příjem 30.000 Kč, bude jeho čistý příjem o cca 2.000 Kč vyšší,” uvádí Jan Bonaventura, daňový poradce a zakladatel společnosti BREDFORD Consulting, s.r.o.

Výše slevy

Sleva se vypočítává z vyměřovacího základu pracujícího důchodce, většinou tedy z hrubé mzdy, a přinese mu snížení plateb na pojistném o 6,5 %. Oproti dosavadnímu systému, kdy důchodci získávali zvýšení důchodu o 0,4 % výpočtového základu za každých 360 odpracovaných dní, představuje tato změna okamžitý finanční efekt.

“Tato sleva přináší zaměstnancům významnou finanční úsporu, což může motivovat více starobních důchodců k prodloužení jejich pracovní kariéry,” pokračuje Bonaventura. “Na druhou stranu, zaměstnávání na hlavní pracovní poměr je v ČR stále poměrně drahé, takže zaměstnavatelé budou jistě hledat cesty, jak na osobních nákladech ušetřit. A možnosti samozřejmě mají,” dodává.

Na co si dát pozor?

Podmínky pro uplatnění slevy musí být splněny po celý kalendářní měsíc, za který je sleva na pojistném nárokována. Pokud důchodce nepodá žádost včas, sleva není zpětně uplatnitelná. Sice si budou o slevu moci požádat po skončení roku, na své peníze si ale zbytečně počkají. “Důchodci a samozřejmě i zaměstnavatelé, kteří chtějí dát zaměstnancům více peněz by měli vědět, že sleva není automatická a je nutné požádat o ni včas. Správné načasování a kompletní doložení dokumentů je v tomto případě klíčové,” upozorňuje Bonaventura.

Dopad na zaměstnavatele

Zaměstnavatelé uplatní nárok na slevu prostřednictvím Přehledu o výši pojistného, který běžně podávají do 20. dne následujícího měsíce.

“Sleva se ale týká pouze pojistného hrazeného zaměstnancem, a proto nepředstavuje přímou úsporu pro zaměstnavatele. Ti bohužel musí počítat s lehce zvýšenými administrativními náklady na začátku,” upozorňuje Jan Bonaventura.

Zaměstnavatelé by si měli ověřit, zda je jejich mzdový software na tuto změnu připraven, aby předešli případným komplikacím při uplatňování slevy.

Perspektiva do budoucna

Nová legislativa otevírá prostor pro širší zapojení seniorů do pracovního trhu. Odvody firem za pracující důchodce se však nemění a jsou nadále vysoké. “Zaměstnavatelé tak nadále mohou hledat výhodnější formy odměn, například dohody o provedení práce, zvýhodněné benefity či externí spolupráce,” komentuje Bonaventura.

Správné nastavení pracovních benefitů a přizpůsobení pracovních podmínek mohou hrát klíčovou roli při získávání a udržení (nejen) seniorních zaměstnanců.

Závěrem

“Tato změna přináší ekonomickou úlevu pro seniory, ale náklady firem ponechává vysoké. Jedná se o rozumný krok, stále je však mnoho prostoru pro efektivní nastavení pracovních podmínek, které dostanou na trh nejen důchodce, ale také například ženy na mateřské,” uzavírá Bonaventura.