Zástupci generace X nestíhají. Z průzkumu společnosti Colliers vyplývá, že polovina z nich je v práci pod velkým tlakem a 40 hodin týdně jim k vyřízení všech povinností nestačí. Naopak mladším zaměstnancům by klidně stačil jen čtyřdenní pracovní týden.
Zástupci generace X nestíhají. Z průzkumu společnosti Colliers vyplývá, že polovina z nich je v práci pod velkým tlakem a 40 hodin týdně jim k vyřízení všech povinností nestačí. Naopak mladším zaměstnancům by klidně stačil jen čtyřdenní pracovní týden.
Generace Z opouští školy a naplno se vrhá do pracovního procesu. V čem jsou dnešní mladí odlišní a jak na to reaguje trh práce? Otázka pro experty v rubrice FinFocus.
Generace Z opouští školy a naplno se vrhá do pracovního procesu. V čem jsou dnešní mladí odlišní a jak na to reaguje trh práce? Otázka pro experty v rubrice FinFocus.
Čeští zaměstnavatelé plánují i ve druhém čtvrtletí tohoto roku více nabírat zaměstnance než propouštět. Optimismus na trhu práce proti minulému čtvrtletí nepatrně stoupl. Vyplývá to z pravidelného průzkumu společnosti Manpower mezi 525 zaměstnavateli v soukromém i veřejném sektoru v Česku.
Čeští zaměstnavatelé plánují i ve druhém čtvrtletí tohoto roku více nabírat zaměstnance než propouštět. Optimismus na trhu práce proti minulému čtvrtletí nepatrně stoupl. Vyplývá to z pravidelného průzkumu společnosti Manpower mezi 525 zaměstnavateli v soukromém i veřejném sektoru v Česku.
Trh práce se mění a reaguje na extrémně rychlý rozvoj umělé inteligence. Zatímco starší generace se s generativní AI pomalu učí zacházet, pro ty nejmladší bude naprostou samozřejmostí.
Trh práce se mění a reaguje na extrémně rychlý rozvoj umělé inteligence. Zatímco starší generace se s generativní AI pomalu učí zacházet, pro ty nejmladší bude naprostou samozřejmostí.
V dalším dílu rubriky FinFocus se zaměřujeme na současný stav trhu práce. Lidé aktuálně jen minimálně mění zaměstnání, trh práce je proto zamrzlý a firmy trápí nedostatek talentů. Jak z toho ven? A může být řešením legislativní přijetí výpovědí bez udání důvodu ze strany zaměstnavatele? Na to odpovídají zástupci významných firem.
V dalším dílu rubriky FinFocus se zaměřujeme na současný stav trhu práce. Lidé aktuálně jen minimálně mění zaměstnání, trh práce je proto zamrzlý a firmy trápí nedostatek talentů. Jak z toho ven? A může být řešením legislativní přijetí výpovědí bez udání důvodu ze strany zaměstnavatele? Na to odpovídají zástupci významných firem.
Podle ekonomky Ilony Švihlíkové vládě chybí jasný plán na pomoc české ekonomice. Současná vládní opatření jsou zcela nedostatečná a povrchní a vůbec nereflektují hlubší, strukturální povahu změn, které se ve světové ekonomice odehrávají, tvrdí Švihlíková.
Podle ekonomky Ilony Švihlíkové vládě chybí jasný plán na pomoc české ekonomice. Současná vládní opatření jsou zcela nedostatečná a povrchní a vůbec nereflektují hlubší, strukturální povahu změn, které se ve světové ekonomice odehrávají, tvrdí Švihlíková.
