Bere váš kolega víc peněz, i když makáte víc vy? Od června to zjistíte
vytvořeno v Dall-e/prompt Hrot24.cz
Novela zákoníku práce
Bere váš líný kolega víc peněz, i když makáte víc vy? Od června to zjistíte
Připoutejte se, kancelářský svět čeká zemětřesení. Od neděle 1. června 2025 vstupuje v platnost „flexibilní novela“ zákoníku práce. A i když nejkontroverznější návrhy (jako výpověď bez důvodu) nakonec neprošly, změn je dost na to, aby zamíchaly kartami zaměstnancům i šéfům. Nejviditelnější? Zaměstnanci si konečně smějí nahlas povídat o svých mzdách.
šéfredaktor
„Zaměstnavatelé už nebudou moci v pracovních smlouvách nařizovat mlčení o mzdě. To přinese větší tlak na transparentnost a spravedlivé odměňování, zejména pro ženy a mladé lidi,“ vysvětluje klíčový posun advokát Václav Vlk z poradenské společnosti Rödl & Partner. Éra mzdové šeptandy končí.
Novela přináší i významné administrativní zjednodušení. Končí povinné vstupní lékařské prohlídky pro většinu prací v kategorii první (tedy méně náročné pozice), pokud pro ně neplatí speciální zdravotní podmínky.
„Pro nenáročné pozice to ušetří čas i peníze,“ potvrzuje Vlk. Výrazně se mění i pravidla pro výpovědi kvůli dlouhodobé ztrátě zdravotní způsobilosti.
Zaměstnavatel může dát výpověď, aniž by předem znal příčinu (pracovní úraz, nemoc z povolání, nebo osobní zdravotní problém). Teprve následně se zjišťuje, proč k neschopnosti došlo.
Pokud se prokáže souvislost s prací (úraz, nemoc z povolání), zaměstnanec dostane plnění ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku. Klíčová změna?
Tato částka už není klasické odstupné placené firmou, ale jednorázová náhrada škody v rámci zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele – tedy zaplatí ji pojišťovna.
„Sjednocení pravidel vyjasňuje právní nejistotu. A přesun nákladů na pojišťovnu znamená úsporu pro zaměstnavatele,“ komentuje Vlk. Pokud příčina nesouvisí s prací, nárok na toto plnění nevzniká.
Rychlejší rozvázání, delší zkouška
Výpověď bude od června často rychlejší. Dosud výpovědní lhůta začínala až prvním dnem následujícího měsíce. Nově startuje okamžitě dnem doručení výpovědi zaměstnanci.
U výpovědí z tzv. sankčních důvodů (těžké porušení povinností, nesplnění předpokladů) se navíc dvouměsíční výpovědní doba zkracuje na měsíc.
„Výpověď bude účinnější a dopady rychlejší. U sankčních výpovědí je to logické, ale klade to větší důraz na precizní komunikaci na obou stranách,“ dodává Vlk.
Flexibilita se zvýší i na začátku vztahu. Novela prodlužuje maximální zkušební dobu – pro běžné pozice na 4 měsíce, pro vedoucí až na 8 měsíců.
„Delší zkouška je přínosná hlavně pro manažerské role, kde se člověk aklimatizuje déle a odpovědnosti jsou komplexnější,“ vysvětluje právní expert.
Co musejí firmy stihnout?
Nejde jen o teorii. Zaměstnavatelé mají před sebou konkrétní úkoly: ihned musí aktualizovat vzory pracovních smluv (zejména odstranit klauzule o mlčenlivosti ohledně mezd), připravit dodatky ke stávajícím smlouvám a zrevidovat interní předpisy.
Stejně zásadní je důkladně informovat zaměstnance o všech změnách a jejich praktických dopadech. „Bez aktualizace dokumentace a správného proškolení personálu se firmy vystavují značným právním rizikům,“ varuje Václav Vlk na závěr. Červen nebude měsícem letního flákání v HR odděleních. Spíš naopak.
