Tichá zaujatost algoritmů: když náborové AI technologie nerozumí lidem s autismem či ADHD

AI technologie mění způsob, jakým firmy hledají nové zaměstnance. Ačkoliv mají potenciál přinést větší objektivitu a efektivitu, mohou zároveň nechtěně vytvářet nové formy diskriminace, zejména vůči neurodivergentním lidem, jako jsou osoby s autismem, ADHD nebo dyslexií. Důvodem není zlý úmysl, ale způsob, jakým jsou algoritmy trénovány a používány.