Generace Z uvažuje o práci jinak. A firmy se tomu musí přizpůsobit

Stabilní práce výměnou za loajalitu: jednoduchý model, který fungoval ještě před pár lety, u Generace Z přestává platit. Nejmladší zaměstnanci mají jiné priority a jiný vztah k autoritám i času. Firmy, které to ignorují, čelí vyšší fluktuaci i ztrátě talentů.