Zaměstnance AI v dohledné době nenahradí, mohou je ale nahradit lidé, kteří ji umějí používat
Shutterstock.com
Digitální gramotnost
Kdo se brání AI, ztrácí náskok – firmy hledají „AI-ready“ zaměstnance
Firmy dnes vyhledávají zaměstnance, kteří zvládnou AI bezpečně a efektivně. Školení, správné zadávání úkolů a ochrana dat jsou klíčové pro zvyšování produktivity a snižování chybovosti.
red
Umělá inteligence se rychle stává standardem v kancelářích i výrobě – od psaní textů přes analýzu dat až po automatizaci rutinních úkolů. Neohrožuje plošně pracovní místa, spíše mění jejich náplň a zvyšuje nároky na digitální dovednosti, práci s daty, schopnost jasně definovat cíle a ověřovat výstupy.
„Zaměstnance AI v dohledné době nenahradí, mohou je ale nahradit lidé, kteří ji umějí používat. Kdo se AI brání, může přijít o práci – ne kvůli stroji, ale kvůli nižší produktivitě,“ vysvětluje Jan Dvořák, výkonný ředitel Počítačové školy GOPAS, pro Hrot.
AI je dnes dostupná i pro začátečníky díky hlasovému ovládání. Pomáhá s přepisem hovorů, tabulkami či rychlými analýzami. „Pokročilé zadávání dotazů výrazně zlepšuje výsledky – zahrnuje přesnou definici cíle, dodání kontextu a ověření výstupu,“ dodává Dvořák.
Firmy AI začleňují i do HR procesů – od přípravy inzerátů přes předvýběr kandidátů až po strukturovanou zpětnou vazbu. Klíčová je transparentnost, ochrana dat a průběžný rozvoj dovedností.
„AI se promítá do onboardingu i každodenní práce. Nováčci dostávají přístup k prompt knihovnám, manažeři sledují kvalitu a bezpečnost použití AI. Správná správa a školení minimalizují rizika a maximalizují přínosy,“ vysvětluje Michal Španěl z portálu JenPráce.cz.
Průběžné vzdělávání a efektivní využívání AI proto není jen technologickou výhodou, ale klíčovou podmínkou pro udržení konkurenceschopnosti a hodnoty zaměstnance na trhu práce.
