Český pracovní trh se nachází v bodě, kdy se potkávají staré problémy s novými technologickými výzvami
Shutterstock.com
Nižší daně, více flexibility
Trh práce čeká otřes. Těchto 15 změn rozhodne o jeho budoucnosti
Vysoké daně, nedostatek lidí i nástup AI. Řešení podle JenPráce.cz nabízí 15 konkrétních kroků, které mohou zásadně proměnit fungování práce v Česku.
editor
Český pracovní trh čeká zásadní proměna. Demografické stárnutí, nástup umělé inteligence i tlak na flexibilitu práce nutí firmy i stát hledat nové způsoby fungování. Pracovní portál JenPráce.cz proto sestavil patnáct klíčových pilířů, které mají podle něj určovat směr dalšího vývoje. Materiál má redakce Hrotu k dispozici.
Jedním z hlavních problémů zůstává vysoké zdanění práce. Česko patří v rámci OECD k zemím s nejvyšším daňovým klínem, což podle portálu snižuje motivaci zaměstnávat i pracovat. Snížení odvodů by mohlo rozhýbat trh a zvýšit konkurenceschopnost ekonomiky.
Velké téma představuje také stárnutí populace. Řešením má být větší zapojení starších pracovníků – například formou daňových úlev nebo výhodnějších podmínek pro lidi nad 55 let. Firmy by zároveň měly více přizpůsobit pracovní prostředí starším zaměstnancům.
Český trh dlouhodobě zaostává i v podílu zkrácených úvazků. Jejich širší využití by mohlo přivést do práce více rodičů, studentů či lidí pečujících o blízké. S tím souvisí i potřeba dostupnější předškolní péče, která by usnadnila návrat rodičů do zaměstnání.
Zásadní roli bude hrát rekvalifikace. Automatizace a AI mění strukturu pracovních míst a bez průběžného vzdělávání hrozí, že část pracovní síly zůstane mimo trh. Klíčová má být spolupráce státu, firem i škol.
Vedle toho roste důraz na wellbeing zaměstnanců. Duševní zdraví a pracovní podmínky přestávají být benefitem navíc a stávají se standardem. Firmy si tím mohou snížit fluktuaci i náklady spojené s absencemi.
Portál upozorňuje také na vysokou administrativní zátěž. Pomoci by mohl jednotný digitální systém pro komunikaci se státem a modernizace úřadů práce. Digitalizace by měla zrychlit procesy a zpřístupnit služby širšímu okruhu lidí.
Důležitým faktorem je i mobilita pracovní síly. Lepší dopravní infrastruktura může lidem otevřít více pracovních příležitostí bez nutnosti stěhování a pomoci vyrovnávat regionální rozdíly.
Mezi další pilíře patří podpora inovací ve firmách, snazší vstup absolventů na trh práce nebo větší transparentnost mezd. Právě otevřenější odměňování může podle JenPráce.cz zvýšit důvěru a zefektivnit nábor.
„Český pracovní trh se nachází v bodě, kdy se potkávají staré problémy s novými technologickými výzvami. Těchto patnáct pilířů vnímáme jako konkrétní rámec, jak posunout debatu od diagnóz k řešením,“ říká analytik portálu Michal Španěl.
Podle něj půjde o kombinaci kroků, které musejí probíhat současně. Jen tak může vzniknout trh práce, který bude flexibilní, konkurenceschopný – a zároveň udržitelný pro zaměstnance i zaměstnavatele.
