Nový trend je tichá dovolená: mileniálové mizí z práce, ale šéfům to neříkají. Stačí naplánovat e-mail
Shutterstock.com
Nový trend je tichá dovolená: mileniálové mizí z práce, ale šéfům to neříkají. Stačí naplánovat e-mail
Ještě nedávno firmy řešily „tichou rezignaci“ - způsob myšlení, při kterém zaměstnanci záměrně omezují své pracovní aktivity pouze na ty, jež odpovídají jejich pracovní náplni. Teď se po sociálních sítích šíří další tichý pracovní trik: „tichá dovolená“. V praxi to znamená, že zaměstnanec si vezme volno, ale nadřízenému ho oficiálně neoznámí – navenek dál působí, že pracuje.
msk
Trend vyrůstá z pracovní reality posledních let. Po pandemii se pro řadu firem stal standardem kombinovaný režim: do kanceláře jen některé dny, zbytek týdne odkudkoli. Loni zhruba 68 % amerických zaměstnavatelů nabízelo nějakou formu flexibility místa výkonu práce, zatímco plný návrat do kanceláře čekal jen třetinu.
Současně ale přichází i protitlak. Exekutivní příkaz Donalda Trumpa, který zastavil práci na dálku pro federální zaměstnance a tlačí je zpět do kanceláří – navzdory zprávám o tom, že kancelářské prostory jsou v nepořádku.
Dvě verze tiché dovolené
Pod jednou nálepkou se schovávají dvě odlišné věci. Ta čistší připomíná práci z dovolené: člověk odjede pryč, ale technicky pořád pracuje – jen z jiné lokace. Odměnou je změna prostředí bez čerpání drahocenných dní dovolené.
Jenže existuje i temnější varianta. Nejde o práci z pláže, ale o předstírání práce: zaměstnanci vypadají připojení, ale místo toho si jdou upravit vlasy, setkat se s přáteli, nebo prostě odpočívat doma.
Tahle verze je snazší pro ty, kdo pracují plně na dálku a nemusí být často v hovorech a poradách. Právě absence „povinné kamery“ dává prostoru trikům, které by v kanceláři neprošly.
Jak se dělá práce naoko
Mechanika je až banálně jednoduchá: plánované e-maily a občasná zpráva, aby bylo vidět, že je člověk aktivní. Lidé si tak vytvářejí dojem, že sedí u počítače, i když reálně nedělají to, co by okolí čekalo.
Na sociálních sítích se často zmiňuje funkce plánovaného odeslání. Jeden uživatel popisuje, že úkoly udělá dopředu a pak je nechá odeslat těsně před termínem, aby to vypadalo, že na nich pracoval celou dobu. Další píše, že si e-maily plánuje až na hodinu po začátku pracovní doby, aby působil soustředěně, zatímco je ještě v posteli.
V pozadí je jednoduchý fakt: když se práce měří hlavně signály – zelenou tečkou, odpovědí v chatu či e-mailem ve vlákně – lidé se naučí tyto signály vyrábět.
Rizika: práce bez odpočinku, odpočinek bez klidu
Je to dobrý nápad? Spíš ne. Pokud šéf zjistí, že zaměstnanec zmizel bez dovolené, může to skončit velmi rychle – v krajním případě ztrátou práce.
A pak je tu druhý problém: ani jedna verze nemusí přinést skutečný odpočinek. V režimu práce z dovolené člověk sice změní kulisy, ale pořád zůstává napojený na úkoly. V té podvodné variantě zase relaxuje s obavou, že se něco provalí.
Viceprezidentka personálních služeb Karyn Rhodes upozorňuje, že podobné „tiché výlety“ jsou jen dočasná záplata: bez skutečného odpojení a jasných hranic mezi prací a soukromím roste riziko vyhoření – a tím i dopady na psychickou pohodu a produktivitu.
Pointa je prostá: pokud už dovolená, tak skutečná. S oficiálním volnem a vypnutými notifikacemi.
