Pokud se pracovníci nepřizpůsobí, mohou nést finanční a sociální důsledky svého propuštění po celý život
Shutterstock.com
Rekvalifikace jako lék
Propuštění lidé mají jizvy na duši. Koho nahradil stroj, ten pak méně vydělává i později zakládá rodinu
Analýza, která sleduje dopady technologické ztráty práce od roku 1980, ukazuje, že následky mohou trvat až deset let. Negativní dopady jsou nejhorší během recese, zatímco vzdělávání a rekvalifikace pomáhají minimalizovat škody.
editor
Ztráta zaměstnání kvůli automatizaci a umělé inteligenci může mít dalekosáhlé následky, varují ekonomové Goldman Sachs. Nová studie zkoumá dopady technologického „vymazání“ pracovních míst od roku 1980 a sleduje, jak se promítly do životů lidí.
Analytici zjistili, že krátkodobě trvá delší dobu najít novou práci – přibližně o měsíc déle než ostatním – a reálné mzdy klesají o více než tři procenta. O výzkumu píše americký zpravodajský web CNN.
To je sice jen začátek, ale dlouhodobé dopady jsou výraznější: deset let po ztrátě zaměstnání mají tito pracovníci reálné příjmy v průměru o 10 procent nižší než jejich kolegové, kteří o práci nepřišli. Navíc hůře shromažďují majetek, později kupují nemovitosti a odkládají založení domácnosti či vstup do manželství.
Dopady nejsou stejné pro všechny. Mladší pracovníci, vysokoškolsky vzdělaní a obyvatelé měst mají lepší šance zotavit se. Pracovníci s kratšími zkušenostmi a ti, kdo využili rekvalifikace, také lépe zvládají následky.
Naopak recese výrazně zhoršuje situaci: prodlužuje nezaměstnanost o tři týdny a zvyšuje riziko opětovného ztracení práce o pět procent.
Ekonomové Pierfrancesco Mei a Jessica Rindelsová zdůrazňují, že i když se pozornost často soustředí na nově nastupující absolventy, minulá data ukazují, že mladí pracovníci, kteří měnili práci nebo se rekvalifikovali, měli lepší dlouhodobé výsledky.
Jedním z klíčových doporučení studie je investice do rekvalifikačních programů. Ti, kdo zvyšují kvalifikaci a přecházejí na pracovní místa vyžadující pokročilé schopnosti a spolupráci s ICT, snižují svou zranitelnost vůči automatizaci. Takové kroky mohou snížit negativní dopady AI a pomoci pracovníkům lépe se adaptovat na měnící se trh práce.
Studie tedy naznačuje, že umělá inteligence nezpůsobuje jen dočasnou ztrátu zaměstnání – pokud se pracovníci nepřizpůsobí, mohou nést finanční a sociální důsledky po celý život.
Strategická rekvalifikace a flexibilita se tak stávají zásadními nástroji pro ochranu kariéry v éře rychlé automatizace.
