Firmám chybějí lidé, senioři zůstávají stranou. Proč se to může změnit
Shutterstock.com
Pracující senioři mohou zmírnit nedostatek lidí ve firmách. Klíčem jsou podmínky práce
Český pracovní trh se dostává pod stále větší tlak. Firmám chybějí lidé a zároveň rychle přibývá starší populace. Jednou z cest, jak situaci zmírnit, je větší zapojení seniorů, kteří chtějí pracovat i po dosažení důchodového věku.
šéfredaktor
Zájem o práci mezi seniory přitom není zanedbatelný. „Část seniorů chce zůstat profesně aktivní, udržet si sociální kontakt nebo si zlepšit rodinný rozpočet. Pro zaměstnavatele pak mohou být starší pracovníci cenní zejména díky zkušenostem, nižší fluktuaci a schopnosti předávat know-how mladším kolegům,“ říká pro Hrot24 Michal Španěl z JenPráce.cz. V řadě profesí dnes rozhoduje spíše spolehlivost, orientace v procesech nebo vztah se zákazníky než fyzická výkonnost – a právě zde mohou starší pracovníci vynikat.
Motivace není jen o penězích
Debata o podpoře pracujících seniorů se postupně rozšiřuje. Zaznívají návrhy na daňové úlevy, úpravy odvodů nebo vyšší slevy na poplatníka pro osoby 65+. Ve hře je také možnost, že by se výdělečná činnost seniorů více promítala do výše budoucí penze. Většina těchto opatření je ale zatím ve fázi návrhů.
Trh práce čeká otřes. Těchto 15 změn rozhodne o jeho budoucnosti
Klíčovou roli nehrají jen finance, ale i podmínky práce. „Stejně důležité jsou flexibilní úvazky, kratší pracovní doba, částečný home office nebo ergonomicky upravené prostředí,“ upozorňuje Španěl. Právě možnost přizpůsobit tempo práce životní situaci může rozhodnout o tom, zda lidé zůstanou aktivní déle. Firmy zároveň zjišťují, že kombinace zkušených seniorů a mladších kolegů funguje dobře – starší přinášejí stabilitu, mladší technologickou dynamiku.
Demografie mění pravidla hry
Dlouhodobý vývoj dává tématu jasný rámec. Podle projekcí Českého statistického úřadu vzroste do roku 2050 počet lidí starších 65 let zhruba na 3,25 milionu, což bude asi 30 procent populace. Udržení části z nich na trhu práce by mohlo zmírnit tlak na firmy i veřejné finance, zejména v oborech, kde už dnes lidé chybějí.
„Český pracovní trh si nemůže dovolit přehlížet zkušené lidi jen kvůli věku. Pokud bude práce v důchodu finančně atraktivní a zároveň flexibilní, může z toho profitovat zaměstnanec, firma i stát,“ říká Španěl. Aktivní stáří se tak postupně mění z výjimky na standard – a zároveň na jeden z klíčových faktorů budoucího fungování trhu práce.
