Nedostatek odborníků se odráží také ve mzdách
Shutterstock.com
Výdělek přes 180 000. Německo zoufale touží po zaměstnancích jedné profese, je to práce pro vás?
Německé daňové kanceláře marně hledají nové zaměstnance. Nedostatek se týká daňových poradců i dalších odborníků a podle průzkumu firmy obsazují jen část volných míst. Zkušený poradce si přitom může přijít na více než 180 tisíc korun hrubého měsíčně.
red
Německé daňové kanceláře mají problém obsadit volná místa. Nedostatek se netýká jen samotných daňových poradců, ale také referentů, odborných pracovníků a lidí, kteří se na profesi teprve připravují. Přitom jde o obor s nadprůměrnými příjmy.
Podle průzkumu německé Spolkové komory daňových poradců se samostatným kancelářím v posledních letech podařilo obsadit jen zhruba 40 procent volných míst. U větších poradenských společností to bylo necelých 70 procent. Mezi nejčastější důvody patřil nedostatek vhodných uchazečů.
Poptávka přitom zůstává vysoká. Zaměstnance podle průzkumu hledalo 86,2 procenta větších poradenských společností a téměř 39 procent samostatných kanceláří. Problém navíc prohlubuje stárnutí současných pracovníků a menší počet mladých lidí, kteří do oboru vstupují.
Nedostatek odborníků se odráží také ve mzdách. Podle údajů serveru Kununu činí průměrný hrubý příjem daňového poradce v Německu přibližně 76 500 eur ročně, tedy asi 154 tisíc korun měsíčně. Data vycházejí z více než 4800 nahlášených mezd.
S praxí příjem dále roste. Po deseti letech dosahuje podle stejného zdroje v průměru 89 700 eur ročně. Při kurzu 24,3 koruny za euro jde zhruba o 182 tisíc korun hrubého měsíčně.
Jedním z důvodů nedostatku je náročnost samotné profese. Daňoví poradci neřeší pouze daňová přiznání, ale také účetnictví, firemní změny, investice, převody majetku nebo nástupnictví. Německé daňové předpisy jsou navíc rozsáhlé a požadavky klientů se zvyšují.
Cesta k profesi je přitom dlouhá. Daňové poradenství je v Německu regulované a zájemce musí splnit požadavky na vzdělání a praxi a následně složit profesní zkoušku.
Firmy proto nemohou nedostatek jednoduše vyřešit rychlým náborem a zaškolením nových lidí. Získání potřebné kvalifikace a zkušeností trvá roky.
