Festival, koncert nebo hezké počasí. Generace Z vybírá dovolenou na poslední chvíli
Shutterstock.com
Méně plánů, více spontánnosti. Mladí Češi tráví dovolenou jinak než jejich rodiče
Zatímco starší generace plánují letní dovolenou měsíce dopředu, generace Z stále častěji volí spontánní a flexibilní přístup. Místo jednoho dlouhého pobytu si rozděluje volno do několika kratších cest během roku, reaguje na aktuální nabídky a hledá lepší rovnováhu mezi prací a osobním životem.
msk
Zaměstnanci z generace Z stále častěji mění tradiční model odpočinku a místo jednoho velkého pobytu dávají přednost několika kratším cestám rozprostřeným během celého roku.
Podle odborníků nejde o menší zájem o cestování. Naopak. Mladí lidé považují zážitky a volný čas za jednu ze svých priorit, liší se však způsob, jakým své cesty plánují.
„Mladší zaměstnanci často nevnímají dovolenou jako jednorázovou odměnu na konci náročného období. Mnohem častěji se snaží průběžně kombinovat práci, odpočinek a osobní život,“ popisuje trend Michal Španěl, manažer a datový analytik pracovního portálu JenPráce.cz.
Dovolená podle počasí i festivalů
Zatímco rodiny s dětmi bývají svázány školními prázdninami a rezervují pobyty dlouho dopředu, generace Z si může dovolit mnohem větší flexibilitu. O termínu často rozhoduje až několik týdnů nebo dokonce dní před odjezdem.
Významnou roli hrají koncerty, sportovní události, kulturní festivaly nebo jednoduše příznivá předpověď počasí.
Tento trend potvrzují i provozovatelé turistických destinací. „U mladších návštěvníků vidíme výrazně větší spontánnost. Často nepřijíždějí jen kvůli vínu nebo samotné destinaci, ale rozhodují se podle programu,“ říká Petr Chaloupecký, ředitel Vinařství LAHOFER.
Právě během koncertů a kulturních akcí podle něj výrazně roste podíl mladších návštěvníků, kteří by si běžný víkendový pobyt jinak dlouhodobě neplánovali.
Work-life balance jako priorita
Proměnu cestovatelských návyků sledují také zaměstnavatelé. Podle nich generace Z přistupuje k odpočinku odlišně než starší kolegové.
„Generace Z obecně klade větší důraz na work-life balance, flexibilitu a schopnost sladit práci s osobním životem. Oproti starším kolegům méně plánuje dlouhé souvislé dovolené a častěji volí kratší spontánní volno podle aktuálních potřeb,“ vysvětluje Petra Adamová ze společnosti Centropol Energy.
Podobnou zkušenost mají i v e-shopu Trenýrkárna.cz. „Mladší generace si více hlídá rovnováhu mezi prací a soukromým životem. Častěji si dopřává kratší pobyty během roku, prodloužené víkendy nebo spontánní cestování,“ doplňuje HR manažerka Stanislava Oujezdská.
Mimo sezonu levněji a bez davů
Flexibilnější přístup přináší i praktické výhody. Mladí cestovatelé často vyrážejí mimo hlavní turistickou sezonu, kdy jsou nižší ceny ubytování i dopravy a turistická centra nejsou přeplněná.
„Mladší generace jezdí častěji na kratší výlety nebo kratší dovolené, klidně i do zahraničí. Právě možnost vyrazit mimo hlavní sezonu přináší často nejen nižší náklady, ale také větší klid a širší výběr destinací,“ říká Jan Chalupný z portálu naBOSo.cz.
Výzva pro zaměstnavatele
Změna přístupu k dovolené zároveň vytváří nové nároky na firmy. Podle expertů už nefunguje představa, že všichni zaměstnanci chtějí čerpat volno stejným způsobem.
„Zaměstnavatelům bych doporučil nesnažit se za každou cenu nastavovat univerzální pravidla pro všechny. Zaměstnanci dnes přistupují k odpočinku velmi rozdílně a často je to dáno jejich životní situací,“ upozorňuje Španěl.
Právě schopnost nabídnout rozumnou míru flexibility se podle něj stává důležitým faktorem při náboru i udržení zaměstnanců. Pro generaci Z totiž není nejdůležitější počet dnů dovolené, ale možnost rozhodovat o tom, kdy a jak je využije.
Z pohledu firem tak nejde jen o změnu cestovatelských návyků mladé generace, ale o širší proměnu vztahu k práci, odpočinku a osobnímu životu. A právě tato změna může v příštích letech výrazně ovlivnit podobu pracovního trhu.
