Accenture začala sledovat, jak často její manažeři využívají interní AI nástroje
Vygenerováno v Nano Banana Pro
Bez práce s AI nebude kariéra. Accenture naváže povýšení manažerů na využívání umělé inteligence
Postup do vedení v Accenture už nově nezávisí jen na výsledcích či senioritě, ale také na tom, jak aktivně manažeři pracují s interními nástroji umělé inteligence. Firma začala sledovat jejich využívání a pravidelnou práci s AI zahrnuje do letošních rozhodnutí o povýšení.
čtk
Nadnárodní poradenská společnost Accenture začala sledovat, jak často její manažeři využívají interní nástroje umělé inteligence (AI). Pravidelným používáním nástrojů AI firma nově podmiňuje postup na vedoucí pozice. Podle serveru listu Financial Times (FT) to vyplývá z interního e-mailu.
„Využívání klíčových nástrojů bude viditelným vstupem do debat o talentech“ při letošním rozhodování o povýšení, stojí v interní korespondenci. Firma v této souvislosti v únoru začala u části seniorních zaměstnanců shromažďovat data o individuálních týdenních přihlášeních do systémů AI. Více než 550.000 pracovníků prošlo školením v generativní AI, uvádí Accenture. Firma ke konci loňského roku celosvětově zaměstnávala téměř 780.000 lidí.
Opatření se týká především zástupců ředitelů a seniorních manažerů usilujících o vstup do vedení. Výjimku mají zaměstnanci ve 12 evropských zemích, pracovníci divize zajišťující zakázky pro americkou federální vládu a některé společné podniky.
Mezi sledované nástroje patří například AI Refinery, která má podle firmy pomáhat klientům „přetvářet surové technologie AI na užitečná obchodní řešení“, nebo platforma SynOps označovaná za „inovativní systém pro spolupráci člověka a stroje“.
Krok podle FT podtrhuje širší problém poradenských firem, které se snaží přesvědčit zejména starší a zkušenější manažery k rychlejšímu osvojování nových technologií. Tři vedoucí pracovníci ze společností takzvané velké čtyřky poradenských firem (Deloitte, EY, KPMG a PwC) podle FT uvedli, že přimět seniorní partnery používat AI je obtížnější než u mladších kolegů.
Jeden z lidí obeznámených s novými pravidly, na něž se opatření přímo nevztahuje, uvedl, že by okamžitě podal výpověď, pokud by se ho týkalo. On i další zdroj zpochybnili přínos některých nástrojů a označili je za rozbité generátory balastu.
Generální ředitelka Julie Sweetová už loni prohlásila, že se firma rozloučí se zaměstnanci, kteří se nedokáží přizpůsobit éře AI. Hodnota společnosti se za posledních 12 měsíců propadla o 42 procent na přibližně 137 miliard dolarů (2,8 bilionu Kč), což představuje výrazný pokles proti vrcholu poptávky v době pandemie, kdy tržní kapitalizace přesahovala 260 miliard dolarů. Firma se snaží negativní trend zvrátit mimo jiné akvizicemi, jako bylo nedávné převzetí společnosti Faculty, londýnského start-upu v oblasti AI.
Společnost působí ve 120 zemí světa včetně České republiky, v loňském roce vykázala obrat 69,67 miliardy dolarů. S jejími akciemi se obchoduje na newyorské burze.
